每個人在工作和生活中，總是會遇到形形色色的人，會面對紛繁復(fù)雜的事兒。但人的精力是有限的，倘若把有限的精力投入到無限的瑣事中，你將會陷入看起來很忙卻收獲甚少的死循環(huán)。因此，學(xué)會對事情進(jìn)行輕重緩急界定就顯得格外重要。正如英國創(chuàng)意專家馬克·麥基尼斯在《管理你的每一天》中所寫，“想要在工作中取得更高的效率、更好的表現(xiàn)，你必須要做的就是擺脫一切繁雜瑣事，一心一意抓住重點工作去做。”

在公司工作中，我時常處于因瑣事消耗太多時間導(dǎo)致重要事情時間壓縮，工作效率大打折扣的困境。高效率辦公就要摸清工作內(nèi)容的本質(zhì)，因此，首先需要我們了解該項工作的來龍去脈；其次，找到該項工作的目標(biāo)；再次，制定出切實可行的工作步驟或方案；最后也是最關(guān)鍵的一步，就是落地執(zhí)行。在實際工作中，大部分人卻只停留在了第三步。多年的工作經(jīng)驗，讓我摸索出一些可以避免低效率辦公的“四步走”方法，現(xiàn)總結(jié)分享給大家，希望對各位有所啟發(fā)：

01找目標(biāo)、定步驟

加拿大卡爾頓大學(xué)的心理學(xué)教授提摩西·皮齊爾曾經(jīng)說過：“多數(shù)年輕人每天所做出的最大工作成果，就是列出一張待辦的工作清單，而清單上的事情他們什么都沒有做。”

找目標(biāo)、定步驟是為了能夠讓自己做事情更有效率，避免因瑣事纏繞影響個人發(fā)揮。

目標(biāo)及步驟的切實、可行至關(guān)重要。如果制定的目標(biāo)與步驟和現(xiàn)實脫節(jié)或超出個人能力或過于刻意地做一件事情，都顯得太不現(xiàn)實，加大執(zhí)行難度，過度的壓力挫傷做事的積極性，從而出現(xiàn)為未完成的工作事項而找理由搪塞的情況，最終并未讓自己擺脫低效率，甚至那些重要的和更具挑戰(zhàn)性的事務(wù)也因此被擱淺。

02找準(zhǔn)自己的定位

明晰自己在工作中所扮演的角色亦是極其重要的。根據(jù)自己的角色，理清工作內(nèi)容，問題就會迎刃而解?？偨Y(jié)工作中所存在的困擾和問題，反復(fù)剖析和反思，并總結(jié)出經(jīng)驗，這樣既能有效解決當(dāng)前工作問題，也能規(guī)避再次跌倒，為以后做事兒提供參考借鑒，從而助推工作目標(biāo)的實現(xiàn)。

亨利·戴維·梭羅曾說：“僅有勤勞是不夠的，螞蟻也是勤勞的。要看你為什么而忙。”如果一位追求更好地表現(xiàn)自己，卻忽略了工作內(nèi)容輕重緩急的判定，即使兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，也會因缺少理性判斷能力失去展現(xiàn)自己的機會。正如現(xiàn)代管理學(xué)之父彼得·德魯克所說，“那些最沒有效率的人，往往將自己的最高效率浪費在沒用的事情上。”因此，要理清個人工作定位，避免因小失大。

03七十二小時定律

在工作和生活中，我們總是會因各種原因?qū)е乱恍┦虑楸坏R甚至忘記做的情況。七十二小時定律告訴我們，當(dāng)你下定決心要做某一件事情，而72小時內(nèi)并未去做，那么你之后再去做這件事的幾率趨近于零。

有人會好奇為什么是72小時法則而不是24小時法則？個人理解是基于人們對事物的三分鐘熱度，因為對一個人而言，在24小時內(nèi)完成一件事情有時顯得過于勉強，48小時是一個有效時間段，72個小時給了你思考執(zhí)行并反思的充足時間。72小時法則是有理可依的，當(dāng)我們做出某種決定時，腎上腺皮質(zhì)會分泌出防御性荷爾蒙，在72小時內(nèi)，無論是多么不情愿做的事情也能堅持下去且信心十足，因此在分泌這種荷爾蒙的72小時內(nèi)，把決定好的事情付諸于實踐，成功率自然就會提高。因此建議大家，若是決定要做一件事情，最好72小時之內(nèi)就要完成。

04盡快去做，不要完美主義

完美主義在一定程度上會影響人們的執(zhí)行力，為了完美地做某件事件，我們總是糾結(jié)于各種小細(xì)節(jié)，導(dǎo)致總是在行動的路上或者影響團隊的積極性。在實際工作中，相對于事無巨細(xì)、完美無瑕而言，工作的結(jié)果更為重要。謝爾·希爾弗斯坦曾說：你必須做、可能做、將會做的事都要靠邊站，你真正做的事才最重要。因此，當(dāng)你拿到自己要做的工作時，要盡快做，可以在做的過程不斷修正改進(jìn)，最后完成目標(biāo)，但要避免落入完美主義的圈套。

文章由西部區(qū)域工程部李杰提供，后勤中心編輯發(fā)布